Onze leestips voor de maand januari
Het internet overspoelt u dagelijks met nieuws die uw business aangaat. Het is bijna onmogelijk om het bij te houden. Het is daarom dat wij het internet monitoren op relevante berichten. In deze leestips januari delen wij met u de online artikelen die onze aandacht trokken.
Deze maanden vielen ons de volgende artikelen extra op:
Belastingwijziging grensarbeiders: Snel beantwoordt vragen
Staatssecretaris Snel van Financiën stuurde de Tweede Kamer antwoorden op vragen over het bericht ‘Belastingwijziging benadeelt grensarbeiders uit België en Duitsland’.
Bestuurder die van kale kip veren plukt, is aansprakelijk
Als een bestuurder een hoge managementvergoeding vraagt van een B.V. in een slechte financiële positie, riskeert hij een aansprakelijkstelling als die B.V. haar belastingschulden niet betaalt. Volgens een onlangs gepubliceerde uitspraak van Hof Amsterdam is een maandelijkse vergoeding van € 45.000 in zo’n geval te hoog.
Aftrek werknemersbonus bij vervullen opschortende voorwaarde
Rechtbank Noord-Holland heeft geoordeeld dat goed koopmanszaak toestaat dat een bedrijf de lasten van het toekennen van werknemersbonussen aftrekt wanneer de werknemers deze opties kunnen vorderen. Dit moment kan zich voordoen als een opschortende voorwaarde is vervuld.
Terugbetaling voorfinanciering is geen vergoeding
Het om niet in beheer en gebruik geven van een onroerende zaak is geen economische activiteit. Deze situatie levert daarom geen recht op aftrek van btw als voorbelasting op. Dit probleem kan men volgens Rechtbank Zeeland-West-Brabant niet oplossen door een vergoeding te bedingen die feitelijk alleen bestaat uit het terugbetalen van de voorfinanciering.
Geen kwantitatieve eisen aan ondernemerschap voor FE OB
Verricht een stichting voor 1% economische btw-vrijgestelde activiteiten? Dan is zij hierdoor ondernemer voor de omzetbelasting en kan zij deel uitmaken van een fiscale eenheid omzetbelasting.
Enkele aandachtspunten bij cafetariaregelingen in 2018
Bij veel werkgevers en werknemers bestaat de behoefte om een cafetariaregeling overeen te komen. In de publieke sector komen cafetariaregelingen vaak voor in de vorm van een individueel keuzebudget. Bij een cafetariaregeling kunnen een werkgever en een werknemer overeenkomen dat de werknemer een belast beloningsbestanddeel omruilt tegen een vorm van loon, waarbij hij geen of minder belasting betaalt.
Geen sociale verzekering in woonland bij weinig arbeid daar
Woont iemand in België en verricht hij ongeveer 6,5% van zijn arbeidstijd in zijn woonland België en zijn resterende arbeidstijd in Nederland, zonder dat dit vooraf expliciet met zijn in Nederland gevestigde werkgever overeen is gekomen? Dan is geen sprake van ‘werkzaamheden in loondienst plegen te verrichten in twee lidstaten.’ De werknemer is alleen in Nederland sociaal verzekerd.
Wij adviseren u graag
Roept één van de bovenstaande onderwerpen vragen bij u op? Heeft u misschien wel andere vragen? Bel ons gerust (+31 (0) 20 2402132) en wij zijn u graag van dienst.
Team PFPC Global